Dia Internacional da Juventude: importância e impacto social

O Dia Internacional da Juventude (12 de agosto) foi instituído pela ONU em 1999 para lembrar da relevância dos jovens na construção de um futuro melhor. Essa data celebra o potencial da juventude e chama a atenção para desafios enfrentados por essa geração, como acesso à educação e oportunidades de emprego.

As empresas desempenham um papel importante ao apoiar os jovens através de programas de capacitação, diversidade e inclusão, preparando-os para desafios e impulsionando a inovação. Agora, exploramos a origem do Dia Internacional da Juventude, sua importância e como as empresas podem contribuir para um impacto social positivo e duradouro.

O que é o Dia Internacional da Juventude?

O principal objetivo do Dia Internacional da Juventude é fomentar discussões sobre os desafios e oportunidades que os jovens enfrentam no mundo contemporâneo. A data busca mobilizar governos, empresas e sociedade civil para a criação de iniciativas que garantam condições mais justas e inclusivas para essa população.

Temas abordados ao longo dos anos

A cada edição, a ONU define um tema central para o Dia Internacional da Juventude, orientando debates e ações globais. Alguns dos temas abordados incluem:

• Educação e empregabilidade: promovendo acesso equitativo ao aprendizado e preparação para o mercado de trabalho.
• Sustentabilidade e meio ambiente: incentivando a participação dos jovens na preservação ambiental e desenvolvimento sustentável.
• Inclusão de jovens no mercado e diversidade social: reforçando a importância da diversidade e dos direitos humanos.
• Tecnologia e inovação para a juventude: explorando como a nova geração pode liderar transformações por meio da tecnologia.

A importância da juventude para o futuro das organizações

Jovens e inovação são quase sinônimos. A juventude tem um papel-chave na transformação das empresas, trazendo inovação, criatividade e um forte engajamento com temas como diversidade e impacto social. Empresas que reconhecem esse potencial e investem na capacitação de jovens saem na frente e se tornam mais competitivas e alinhadas às tendências do mercado.

Como os jovens impulsionam mudanças nas empresas?

Os jovens têm um papel transformador dentro das empresas, trazendo novas perspectivas e impulsionando mudanças que moldam o futuro do mercado. Essa geração cresce em um ambiente dinâmico e digital, adaptando-se rapidamente às novas tecnologias e tendências sociais. Veja como isso acontece:

• Maior envolvimento com diversidade e inclusão: jovens profissionais são defensores de ambientes mais plurais, incentivando mudanças culturais dentro das empresas.
• Introdução de novas tecnologias e metodologias ágeis: a familiaridade dos jovens com a tecnologia acelera a modernização dos processos empresariais.
• Fortalecimento da cultura organizacional voltada para impacto social: empresas que abraçam causas sociais e ambientais tendem a atrair talentos jovens engajados.

Diversidade e inclusão: incentivando a participação jovem

A diversidade e inclusão nas empresas são os pilares para a inovação e o crescimento organizacional. Criar oportunidades para a juventude significa abrir espaço para ideias novas, visões frescas e uma cultura mais colaborativa.

Empresas que apostam na juventude e diversidade têm melhores resultados

Empresas que apostam nos jovens não apenas cumprem um papel social fundamental, mas também obtêm resultados superiores em inovação, competitividade e crescimento sustentável. Como por exemplo:

• Iniciativas de inclusão aumentam a inovação: times diversos apresentam soluções mais criativas para desafios do mercado.
• Ambientes diversos reduzem desigualdades sociais: oferecer oportunidades para jovens de diferentes origens contribui para um ambiente corporativo mais equitativo.
• Oportunidades para jovens promovem crescimento sustentável: empresas que investem na nova geração garantem um futuro mais competitivo e alinhado com os valores sociais.

Empoderamento jovem: por que investir na nova geração?

Empresas que investem no empoderamento jovem ajudam a construir uma sociedade mais equilibrada e economicamente ativa. O incentivo ao protagonismo da juventude está diretamente ligado à transformação social e à construção de um mundo mais inovador.

Principais iniciativas para empoderar os jovens

• Programas de mentoria e estágio: acompanhamento e desenvolvimento profissional para jovens talentos que estão ingressando no mercado de trabalho.
• Formação em soft skills e liderança: habilidades interpessoais são fundamentais para a juventude e mercado de trabalho. Ou seja: treinar e formar jovens para lidar com desafios e assumir posições de liderança futuramente é a chave para um futuro mais sustentável.
• Projetos de impacto social da juventude: incentivar o empreendedorismo e a responsabilidade social fortalece comunidades inteiras.

Case de sucesso: iniciativas que fazem a diferença

Empresas que investem na juventude colhem benefícios tanto sociais quanto econômicos. Vejamos alguns exemplos a seguir:

Programa de trainee para diversidade – Magazine Luiza

O Magazine Luiza lançou, em 2020, um programa de trainee exclusivo para candidatos negros. O objetivo era reduzir desigualdades raciais no ambiente corporativo e preparar jovens talentos para ocuparem posições de liderança. 

O programa gerou impacto positivo dentro e fora da empresa, servindo como referência para outras organizações. Segundo a própria companhia, houve um aumento na representatividade racial em cargos estratégicos e um fortalecimento da cultura inclusiva na empresa. (Fonte: Exame, 2021)

Jovens em posição de liderança – Google

O Google investe fortemente em programas voltados para jovens, como o "Google Digital Garage" na Europa e o "Grow with Google" no Brasil. Essas iniciativas oferecem capacitação gratuita em habilidades digitais e empresariais, preparando jovens para o mercado de trabalho. 

Além disso, o Google possui o programa "Interns4Tomorrow", que busca inserir jovens de diversas origens em funções estratégicas dentro da empresa. Esse investimento na nova geração ajuda a formar profissionais altamente qualificados e inovadores. (Fonte: Google Impact Report, 2023)

Diversidade e inclusão – Accenture

A Accenture aposta em iniciativas que promovem a diversidade e capacitação de jovens. O programa "Tech Academy" oferece cursos de tecnologia para jovens de comunidades, aumentando a inclusão digital e criando oportunidades de emprego no setor de TI. 

Segundo a empresa, os participantes do programa têm uma taxa de empregabilidade de mais de 80% após a formação. (Fonte: Accenture, 2022)

Como sua empresa pode apoiar a juventude?

Para contribuir, empresas podem adotar ações estratégicas para incentivar o desenvolvimento jovem. Isso não apenas beneficia os profissionais em início de carreira, mas também fortalece a cultura, promovendo um ambiente mais diverso, inovador e sustentável.

Ações práticas para promover a inclusão jovem

• Criar programas de estágio e aprendizagem: desenvolver oportunidades voltadas para a capacitação e inserção de jovens no mercado de trabalho.
• Incentivar mentorias para o desenvolvimento profissional: estabelecer programas de mentoria, nos quais profissionais mais experientes orientam e ajudam a moldar as carreiras dos jovens talentos.
• Apoiar iniciativas sociais voltadas para a juventude: investir em projetos comunitários que ofereçam suporte à educação, qualificação profissional e empreendedorismo juvenil.
• Implementar políticas de diversidade e inclusão: criar diretrizes claras para garantir que jovens de diferentes origens e perfis tenham oportunidades justas dentro da empresa.

Dia Internacional da Juventude: um lembrete da importância de investir na nova geração 

Para construir um futuro mais inclusivo e inovador, investir na juventude é a chave. Empresas que apostam nos jovens fortalecem sua cultura, promovem impacto social positivo e se destacam como agentes de transformação.

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