Tendo em vista que as mudanças climáticas são um tema relevante para a transformação social, muitas organizações começaram a colocá-lo no centro das suas jornadas ESG. Mas como fazer isso de maneira estratégica?
O primeiro ponto de atenção para usar qualquer tema como central na agenda ESG é que ele esteja efetivamente no coração de uma estratégia maior. Ou seja, neste caso, a pauta ambiental já deve fazer parte da essência do negócio e influenciar as tomadas de decisões da empresa.
Para isso, é necessário dar alguns passos para trás e compreender qual o contexto das mudanças climáticas hoje, quais seus impactos sociais e porque esse é um assunto que merece a atenção das empresas. Esse conhecimento vai te ajudar a desenvolver ações com estratégia e propósito.
Após anos ajudando empresas de diferentes segmentos a desenvolver projetos de impacto social com esse tema, listamos aqui algumas ideias que podem te ajudar.
As mudanças climáticas são transformações nos padrões de temperatura e clima que, devido a exploração exagerada dos recursos naturais e emissões de carbono, estão acontecendo cada vez mais rápido.
Não é de hoje que as intervenções humanas na natureza estão prejudicando o clima. Desde 1800, devido à queima de combustíveis fósseis como carvão, petróleo e gás, as mudanças climáticas se acentuaram.
A queima de combustíveis gera emissões de gases de efeito estufa, que se transformam em uma espécie de cobertor em torno da Terra, retendo o calor do Sol e aumentando as temperaturas.
Como consequência, a Terra está agora cerca de 1,1ºC mais quente do que no final do século 19. De 2011 a 2020, registrou-se um aumento exponencial de temperatura do planeta, o maior até agora.
Esta realidade pode parecer, para muitas pessoas, algo tímido, ou pouco perceptível. Porém, o aumento de temperatura é apenas o começo. Secas intensas, escassez de água, incêndios severos, aumento do nível do mar, inundações, derretimento do gelo polar, tempestades catastróficas e declínio da biodiversidade são apenas alguns exemplos das consequências das mudanças climáticas em nosso planeta.
Pensando em como desenvolver o mundo de maneira mais sustentável, a ONU têm orientado as decisões dos 193 países das Nações Unidas seguindo uma agenda com 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). O 13º diz respeito ao combate às mudanças climáticas.
Seu princípio consiste em “tomar medidas urgentes para combater as mudanças climáticas e seus impactos”. Como as mudanças climáticas são transnacionais, ou seja, estão desregulando economias nacionais e afetando pessoas em todos os lugares do mundo, as medidas para combatê-las também devem ser decorrentes de grandes acordos internacionais. Sem uma intervenção urgente para o combate às mudanças climáticas, o planeta Terra pode ter um aumento de cerca de 3ºC até o final do século 21.
Para não perder de vista as metas traçadas na agenda 2030, em que as grandes nações se comprometeram a reverter o cenário emergencial das mudanças climáticas, a ONU realiza, anualmente, a Conferência das Partes (COP), onde autoridades governamentais, cientistas e representantes da sociedade civil definem metas e acordos para solucionar problemas ambientais que prejudicam o planeta.
A última COP, no Egito, resultou na criação de um fundo inédito para ajudar os países mais vulneráveis, que apesar de terem baixos índices de emissão de gases são os que mais sofrem com os desastres causados pelas mudanças climáticas. Essa decisão trouxe para o debate uma discussão sobre as implicações sociais que nascem dos problemas ambientais.
Atualmente, o termo Racismo Ambiental tem sido muito utilizado no debate das mudanças climáticas. Esse conceito aponta as desigualdades no desenvolvimento das sociedades modernas em que as populações negras, indígenas, latinas e as minorias sociais como um todo, costumam ser majoritariamente afetadas pela degradação ambiental, como as enchentes, poluição do ar, proximidade à destinação de resíduos sólidos e/ou tóxicos, entre outros.
Levando tudo isso em consideração, é hora de descobrir como sua empresa pode contribuir para a causa ambiental.
Como dito anteriormente, neste contexto, é fundamental que a empresa tenha a sustentabilidade no centro de seu fornecimento, produção e distribuição para garantir que o mundo em que vivemos continue habitável. Feito isso, as empresas também podem engajar seus colaboradores em ações de impacto social em prol da causa ambiental.
Para isso, uma das alternativas é estruturar um programa de voluntariado empresarial, que consiste em estimular nos colaboradores boas práticas voltadas ao meio ambiente por meio de ações sociais. Há muitas maneiras de fazer isso e, para ajudar, listamos algumas abaixo:
Vivemos em uma era em que os jogos assumem papéis educativos e podem ser importantes ferramentas para mobilização e engajamento. Por isso, desenvolver um jogo da sustentabilidade para que colaboradores levem o tema para ONGs e instituições do terceiro setor é uma boa maneira de incentivar o voluntariado para esse tema.
Organizar um plogging com os colaboradores da empresa também é uma ideia de desenvolver ações de impacto social voltadas para o meio ambiente e a sustentabilidade. O plogging consiste em recolher o lixo nas ruas enquanto você caminha ou pratica corrida. Não é necessário reunir um grande número de pessoas para realizar essa ação, embora quanto mais, melhor.
A reciclagem parece ser um tema batido, no entanto, é ainda mais urgente falarmos sobre reciclar e isso tem tudo a ver com o combate às mudanças climáticas. Por isso, unir esforços junto a organizações que já realizam trabalhos voltados à reciclagem é uma boa maneira de trabalhar o tema da sustentabilidade em um programa de voluntariado na empresa.
Não há nenhuma ação que possa ser mais transformadora do que aquelas que se unem à educação. Por isso, investir em ações sociais que unem sustentabilidade com formação, como workshops, palestras e aulas é sempre uma boa opção.
Estimular o descarte correto de resíduos recicláveis na sua empresa e, como prêmio, reverter o valor da venda dos resíduos para cooperativas de reciclagem, para os projetos criados e gerenciados pelos colaboradores para beneficiar uma Organização da Sociedade Civil.
Há diversas outras ideias em contextos diferentes que podem ser aprimoradas e desenvolvidas dentro de uma empresa. Quer saber como? Entre em contato com a MGN aqui.
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