É chegado o fim de mais um ano e as empresas começam a planejar suas ações de Natal. Seja por meio da equipe de Recursos Humanos, seja por meio dos próprios colaboradores. E quando se pensa sobre uma ação natalina, as primeiras ideias sempre são voltadas ao bem-estar dos próprios funcionários: distribuição de cestas de Natal, confraternizações, entre outros.
Claro que essas ações são muito importantes para manter um bom clima organizacional. Mas já imaginou investir em uma ação de voluntariado empresarial durante uma época em que as pessoas já estão mais solidárias e abertas a fazer o bem? Praticar o voluntariado, além de beneficiar outras pessoas, também incentiva os colaboradores a vivenciar novas experiências.
A proposta aqui é inovar, criar, surpreender e deixar que os colaboradores sejam tomados pela solidariedade. É uma forma muito positiva de finalizar o ano, renovar a esperança e de fortalecer o programa de voluntariado empresarial.
Uma ação de Natal pode ocorrer de diversas formas. Você pode planejar uma ação de brincadeiras com crianças de uma instituição. E isso inclui contação de histórias, resgate de brincadeiras tradicionais, oficinas de instrumentos musicais com materiais recicláveis, oficinas de sanduíche natural, entre outras possibilidades.
Também pode planejar uma ação de melhoria de infraestrutura, em que os colaboradores atuem voluntariamente fazendo pequenas reformas em uma instituição ou escola.
Uma das formas mais gratificantes para ação de Natal em empresas é adotar uma criança e fazer uma sacolinha com itens de higiene pessoal, material escolar, além de brinquedos que ela queira ganhar.
Há diversas formas de planejar uma ação de entrega de sacolas de Natal em sua empresa. Para dar início ao planejamento, é necessário ter uma instituição de confiança que possa ser parceira na ação. O acordo com a instituição é de fornecer ao grupo de voluntários o que as crianças necessitam e qual o melhor dia para a entrega das sacolinhas de Natal.
A partir disso, a empresa deve definir o número de crianças beneficiadas e dividir entre seus colaboradores os pedidos e itens necessários, dar um prazo de arrecadação e, por fim, planejar o dia de entrega dos presentes.
Lembrando que tudo parte de um bom planejamento e escolha dos parceiros. Tudo isso irá definir como será a operacionalização do controle de coleta de sacolinhas por parte dos colaboradores.
Uma ideia bastante interessante é sempre tentar alinhar a ação de voluntariado com o propósito e valores da empresa. Por exemplo, se a empresa tem como propósito a melhoria da educação no país, as sacolas de Natal poderão ser de materiais escolares. E assim por diante.
Se tudo isso te pareceu bastante interessante, mas não tem experiência com esse tipo de ação e nem sabe por onde começar, não se preocupe. Você pode contratar uma empresa especializada que te ajudará a personalizar uma ação de Natal.
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