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ONU Mulheres
A diversidade e o empoderamento feminino têm ganhado cada vez mais relevância no mundo corporativo. Estudos mostram que empresas que investem em práticas igualitárias são mais inovadoras, eficientes e rentáveis. Contudo, embora os benefícios sejam claros, o cenário ainda apresenta desafios consideráveis. De acordo com a ONU Mulheres, apenas 25% dos cargos executivos são ocupados por mulheres, e a desigualdade salarial ainda é uma realidade marcante, com mulheres recebendo, em média, 20% menos que homens em funções equivalentes. Para ajudar a reverter esse cenário, a ONU Mulheres tem os Princípios de Empoderamento Feminino e promove o Prêmio WEPs (Women's Empowerment Principles), ao perceber a necessidade de agir de forma concreta e assertiva para transformar sua realidade interna e fortalecer seu posicionamento no mercado.
A ONU Mulheres enfrentava o desafio de realizar mais uma edição do Prêmio WEPs com um alcance ampliado, oferecendo às empresas participantes uma experiência eficiente e clara para autoavaliação das suas práticas de empoderamento feminino e igualdade de gênero. Era essencial garantir uma comunicação eficiente, um sistema robusto de avaliação online e uma gestão coordenada da premiação e do reconhecimento em diferentes níveis de proficiência. O objetivo principal era assegurar que o Prêmio alcançasse mais empresas e trouxesse resultados tangíveis em termos de conscientização e mudança prática.
Para atender a esses desafios, a ONU Mulheres contou com o apoio especializado da MGN, que trouxe soluções completas e integradas para garantir o sucesso da edição do Prêmio WEPs. A MGN, em parceria com o Lab for Good, reconstruiu o site oficial e implementou um novo sistema online de avaliação das práticas corporativas, facilitando a inscrição, análise e feedback para empresas participantes. Além disso, a MGN assumiu a gestão integral da comunicação e divulgação do prêmio, oferecendo suporte direto aos usuários e coordenando eficazmente a equipe voluntária de avaliadores(as). O trabalho cuidadoso da MGN também envolveu a definição estratégica da premiação, permitindo reconhecimento claro e justo às empresas participantes.
Os resultados foram marcantes. A edição apoiada pela MGN resultou em um número recorde de empresas participantes, que não só autoavaliaram suas práticas conforme os Princípios de Empoderamento Feminino (WEPs), mas também tiveram suas ações reconhecidas de forma ampla e transparente. O novo sistema online otimizou todo o processo, trazendo agilidade e precisão à avaliação das iniciativas corporativas. A comunicação eficaz aumentou o alcance e a relevância do prêmio, fortalecendo sua imagem pública e incentivando novas empresas a se engajarem com a causa da igualdade de gênero.
Este caso reforça o impacto positivo que uma consultoria especializada como a MGN pode trazer para iniciativas de grande escala como o Prêmio WEPs, promovendo mudanças reais e duradouras em prol da equidade de gênero e empoderamento feminino no ambiente corporativo.
Entre em contato com a MGN e descubra como transformar sua organização através da diversidade e inclusão.
