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Prefeitura de São Paulo
Em 2018, a cidade de São Paulo lançou um projeto pioneiro para reconhecer e incentivar boas práticas em gestão da diversidade e promoção dos direitos humanos. A MGN Consultoria foi escolhida para desenvolver a estrutura dessa iniciativa: o Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade, que existe até hoje.
Na época, a capital enfrentava desafios significativos na promoção da inclusão social. Dados da Prefeitura mostravam que muitas organizações ainda não incorporavam políticas efetivas de diversidade, prejudicando a construção de ambientes mais justos e acolhedores. Para mudar esse cenário, era crucial criar uma plataforma de reconhecimento capaz de atrair e engajar empresas, órgãos públicos e o terceiro setor.
O desafio central era transformar um conceito ambicioso em um mecanismo prático que incentivasse a inclusão e os direitos humanos. Isso exigia um projeto com critérios claros, aplicabilidade em diferentes setores e, acima de tudo, capacidade de impactar positivamente a sociedade.
A MGN desenhou uma metodologia robusta para o Selo, priorizando a transparência e o impacto social. Além disso, a equipe trabalhou em conjunto com especialistas, garantindo que as iniciativas reconhecidas fossem não apenas exemplares, mas inspiradoras para outras organizações. O projeto foi estruturado para ser inclusivo, com categorias que contemplam diversas áreas da diversidade, desde gênero até acessibilidade e direitos das minorias.
Os números falam por si. Na primeira edição, em 2018, 65 iniciativas foram premiadas. Em 2023, esse número já havia subido para 322, revelando um aumento expressivo na adesão de organizações que desejam promover mudanças reais. O reconhecimento municipal se tornou um símbolo de compromisso com os direitos humanos e contribuiu para a criação de ambientes mais inclusivos e respeitosos em toda a cidade.
O trabalho da MGN foi além do olhar técnico. Com uma abordagem personalizada e focada em resultados, a consultoria ajudou a cidade de São Paulo a dar um passo significativo na construção de uma cultura de diversidade e inclusão empresarial.
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