Na busca por criar um impacto significativo na sociedade, cada organização trilha seu próprio caminho. Na MGN, chamamos esse processo de jornada de impacto social.
Neste artigo, exploraremos como as empresas podem contribuir para a transformação social das comunidades onde estão presentes, destacando conceitos e etapas relevantes dentro dessa jornada. Continue a leitura e tire as suas dúvidas.
Atualmente, as empresas têm em suas mãos o poder de promover transformações positivas nas comunidades onde estão inseridas. Quando de fato comprometidas com a transformação social, as organizações buscam impactar positivamente a sociedade e o meio ambiente por meio de suas operações e iniciativas. Essa abordagem vai além do cumprimento das obrigações legais, contribuindo ativamente para a construção de uma sociedade mais justa, inclusiva e sustentável.
Por tanto, o conceito de impacto social deve ser visto como um processo contínuo e intencional dentro das empresas, que continua evoluindo conforme ela se torna mais e mais comprometida com a pauta. Encarar o impacto social como uma jornada ajuda a compreender que cada organização terá caminhos e tempos diferentes.
Dentro desse contexto, a ideia de impacto social em uma organização pode abranger áreas, conceitos e práticas que variam, a depender do estágio da jornada em que a empresa se encontra. Abaixo, listamos alguns dos termos mais comuns neste meio:
Sem dúvida a filantropia representa um dos pilares fundamentais na jornada de impacto social das empresas. Trata-se de uma expressão do desejo de promover o bem-estar dos outros, principalmente por meio de doações generosas para causas nobres. No contexto empresarial, a filantropia pode assumir várias formas, incluindo doações financeiras, apoio a programas de saúde, educação, e desenvolvimento social, bem como a participação em campanhas de auxílio a comunidades carentes.
Empresas filantrópicas reconhecem a importância de dar de volta à sociedade. Afinal, a filantropia não apenas ajuda a solucionar problemas sociais prementes, mas também fortalece a imagem da empresa como uma entidade comprometida com o bem social, incentivando uma cultura corporativa de generosidade e empatia.
As leis de incentivo fiscal desempenham um papel crucial na jornada de impacto social das empresas, oferecendo um mecanismo estratégico para que as organizações invistam em projetos sociais, culturais e ambientais. No Brasil, exemplos notáveis incluem a Lei Rouanet, para incentivos culturais, e o Fundo da Infância e da Adolescência (FIA), que apoia projetos voltados para a proteção de crianças e adolescentes.
Além de beneficiar a sociedade, essas iniciativas proporcionam benefícios fiscais às empresas, reforçando a importância da responsabilidade social corporativa enquanto alinham os interesses empresariais com as necessidades da comunidade.
Esta é, geralmente, a porta de entrada das empresas nas pautas de impacto e transformação social. A RSE refere-se ao compromisso ético e social de uma empresa para além de seus objetivos econômicos. Envolve a integração voluntária de práticas sustentáveis em suas operações e decisões comerciais, indo além das obrigações legais, e contribuindo positivamente para a sociedade.
Isso pode incluir a implementação de políticas ambientais, a promoção de práticas éticas na cadeia de suprimentos, o apoio a causas sociais e comunitárias, e a divulgação transparente de impactos sociais e ambientais.
O Investimento Social Privado (ISP) representa uma evolução na maneira como as empresas abordam o impacto social, indo além da filantropia tradicional. Desse modo, a prática envolve a alocação de recursos próprios de forma estratégica em projetos sociais, ambientais e de desenvolvimento comunitário, com o objetivo de gerar impacto social positivo e sustentável.
Diferente das doações filantrópicas, o ISP é caracterizado por uma abordagem mais estratégica e orientada a resultados, frequentemente integrando os objetivos de impacto social aos objetivos de negócio da empresa. Isso pode incluir investimentos em educação, saúde, empreendedorismo social e inovação, com o intuito de promover o desenvolvimento sustentável e a inclusão social.
Empresas que aderem ao voluntariado empresarial costumam possuir um pouco mais de familiaridade com o conceito de Responsabilidade Social. Isso porque o voluntariado empresarial envolve diretamente a cultura e os valores da organização, incentivando a mobilização dos colaboradores da empresa para dedicar tempo e habilidades a atividades voluntárias que beneficiem a comunidade.
O voluntariado empresarial vai além do simples fornecimento de recursos financeiros, pois permite uma participação mais ativa e pessoal dos colaboradores nas causas sociais. As empresas podem, por exemplo, organizar dias dedicados ao voluntariado, incentivar a participação de funcionários em programas de voluntariado local e até mesmo fornecer tempo de trabalho remunerado para atividades voluntárias.
Uma forma de incentivar a cultura do voluntariado dentro das organizações é transformar o programa de voluntariado tradicional em uma competição saudável entre funcionários e equipes, agregando ferramentas de gamificação a ele, com o intuito de engajar mais pessoas para o hábito do trabalho voluntário.
Empresas preocupadas em serem reconhecidas como socialmente responsáveis promovem a diversidade e inclusão e a construção de um ambiente de trabalho que valorize e respeite as diferenças individuais, levando em conta: gênero, idade, etnia, orientação sexual e habilidades diversas.
Na prática, essas empresas adotam políticas de recrutamento inclusivas, implementam treinamentos de conscientização, estabelecem programas de mentoria, bem como criam redes de funcionários para promover a diversidade e a inclusão.
Ferramentas como o Censo da Diversidade podem ser utilizadas como aliadas no processo de tornar equipes e organizações mais inclusivas.
Investir em programas educacionais internos e externos, contribuindo para a formação de colaboradores, bem como para o desenvolvimento das comunidades ao redor também é um estágio na jornada de impacto social
Isso pode incluir, por exemplo, o desenvolvimento de programas de treinamento interno, bolsas de estudo para colaboradores, parcerias com instituições educacionais e a implementação de projetos educacionais que beneficiem a comunidade.
Promover feiras de profissão e programas de mentoria entre funcionários e jovens das comunidades também são opções para realizar troca de conhecimento e experiência sobre o mercado de trabalho, carreira e futuro. Ações como estas podem também ser integradas ao programa de voluntariado da organização.
Sustentabilidade é um conceito fundamental na jornada de impacto social, enfatizando a necessidade de desenvolver práticas que garantam o bem-estar das gerações presentes e futuras. No contexto empresarial, a sustentabilidade envolve a adoção de modelos de negócios que sejam economicamente viáveis, socialmente responsáveis e ecologicamente corretos.
Empresas comprometidas com a sustentabilidade procuram minimizar seus impactos negativos no meio ambiente, promovendo o uso eficiente de recursos, reduzindo a emissão de poluentes e implementando práticas de reciclagem e uso de energias renováveis.
Buscar soluções inovadoras que possam gerar um impacto positivo na sociedade, seja através de novos produtos, serviços, processos ou editais que beneficiem organizações sociais que impactam o mundo de maneira positiva e inovadora com o seu trabalho.
A transformação social dentro de uma empresa é impulsionada pela compreensão de que as organizações têm um papel relevante na construção de um mundo mais equitativo e sustentável. Isso vai além do aspecto filantrópico, mas integra a responsabilidade social de forma estratégica em todas as áreas de atuação da empresa.
A área de impacto social empresarial é cheia de termos, conceitos e subdivisões que podem, por vezes, confundir. Em nossos mais de 20 anos de experiência no meio, descobrimos que a maneira mais estratégica e eficiente de atuar é olhando para a jornada de forma integrada. Isto é, aproveitando ao máximo as conexões entre as diferentes áreas dedicadas ao impacto social.
Por exemplo: um Programa de Voluntariado corporativo pode ter em seu calendário ações de ajuda a organizações sociais já apoiadas pela empresa via Leis de Incentivo. Ou ainda, dentro do plano de ação de Diversidade, Equidade e Inclusão pode existir o financiamento de um edital que acelere soluções inovadoras na área.
As possibilidades de sinergia entre cada um dos temas é enorme! Nós podemos ajudar sua empresa a enxergá-las e, a partir daí, criar projetos mais assertivos e eficientes que envolvam lideranças, funcionários e comunidade.
Ainda tem dúvidas de como podemos trabalhar juntos? Entre em contato conosco e agende uma conversa!
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