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Como a Lojas Renner uniu seleção de trainees e impacto social

Clientes:

Lojas Renner

Desafio: engajar candidatos e gerar impacto social real

A Lojas Renner buscava inovar em seu processo seletivo de trainees. O desafio era criar uma atividade que permitisse aos candidatos demonstrarem suas habilidades e competências, mas que também gerasse valor para a sociedade.

Mais do que uma simples dinâmica avaliativa, o objetivo era proporcionar uma experiência com propósito: que cerca de 500 candidatos pudessem atuar em uma atividade real, voltada à cadeia da moda e conectada a causas sociais relevantes.

Solução: uma jornada social com impacto em todo o Brasil

Para atender a esse desafio, a MGN desenhou e executou uma jornada social personalizada. A proposta foi conectar os grupos de candidatos a organizações da sociedade civil que operam bazares e brechós sociais, fortalecendo essas iniciativas por meio da contribuição dos jovens.

A MGN mapeou mais de 40 OSCs (Organizações da Sociedade Civil) de diferentes regiões do Brasil, identificando aquelas com atuação em brechós e venda de itens de moda para captação de recursos. Para cada organização, foi elaborado um dossiê com diagnóstico prévio, detalhando:

estrutura e porte;
principais desafios;
capacidade operacional;
histórico e contexto de atuação.

Com base nesse levantamento, os 500 candidatos foram divididos em 42 grupos, e cada grupo foi conectado a uma dessas organizações. A jornada incluiu:

sessões de imersão com as OSCs;
atividades formativas e masterclasses sobre a cadeia da moda, o impacto social e as soluções aplicáveis;
trilhas de atuação com foco em temas como precificação, visual merchandising, marketing digital, captação de recursos e gestão de pessoas.

Durante três semanas, os grupos desenvolveram produtos de apoio e consultoria social para as organizações, com entregas que incluíram identidade visual, portfólios de produtos, planejamento de redes sociais e até desenvolvimento de sites.

A MGN acompanhou todas as etapas do processo, oferecendo suporte contínuo para as OSCs e os participantes por meio de grupos de WhatsApp, sessões semanais de dúvidas e acompanhamento próximo para garantir alinhamento e qualidade nas entregas.

Resultados: engajamento, aprendizado e entregas com valor social

A jornada social trouxe resultados positivos tanto para os candidatos quanto para as organizações participantes.

Para os jovens:

alto índice de engajamento durante todo o processo;
sentimento de contribuição para a sociedade aliado ao aprendizado;
percepção mais leve e positiva do processo seletivo, independentemente da contratação.

Para as OSCs:

satisfação com os produtos entregues, com aplicação prática para fortalecer suas atividades;
soluções úteis e adaptadas à realidade de cada organização, com benefícios concretos para sua atuação.

A jornada transformou um processo seletivo em uma experiência de impacto mútuo, gerando valor para os participantes e fortalecendo iniciativas sociais conectadas à moda e ao território.

Quer conectar seus processos a ações com propósito?

A experiência da MGN com a Lojas Renner mostra como é possível unir objetivos corporativos e impacto social em uma mesma jornada. Projetos estruturados, com escuta ativa e foco na entrega, podem gerar valor para marcas, pessoas e organizações do território.

Quer transformar seus processos com impacto real? Entre em contato: https://mgnconsultoria.com.br/contato/

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