Clientes:
Olin
Setor: indústria química
A Olin é uma empresa global do setor químico, com operações industriais, escritórios e centros de pesquisa em diferentes países. Na América Latina, possui escritório administrativo em São Paulo e operação industrial no Guarujá/SP.
Desafio: transformar um dia de voluntariado em uma experiência significativa
A Olin realizava anualmente uma grande ação de voluntariado corporativo envolvendo praticamente toda sua equipe administrativa, incluindo lideranças e diretoria.
Na edição do projeto apresentada neste case, a empresa identificou internamente o desejo dos colaboradores de atuar com o público idoso. O desafio, então, passou a ser construir uma experiência que equilibrasse convivência, impacto social e atividades práticas, deixando um legado real para a instituição atendida.
Para isso, era necessário encontrar uma organização que reunisse diferentes características ao mesmo tempo:
Além da complexidade operacional, existia uma preocupação central: garantir que a ação não fosse apenas pontual, mas construída a partir das necessidades reais da organização parceira.
Solução: escuta ativa, diagnóstico territorial e ação personalizada
Para estruturar o projeto, a MGN iniciou um processo de mapeamento territorial e análise estratégica das instituições localizadas em um raio de até 10 km da Vila Olímpia, em São Paulo.
Após o levantamento inicial, foram realizadas visitas técnicas presenciais para avaliar:
A organização escolhida foi o CDI Arte de Viver, um Centro Dia para Idosos integrado a uma Instituição de Longa Permanência para Idosos (ILPI), localizado na Estrada de Itapecerica, em São Paulo.
Com base no diagnóstico realizado pela MGN e nas conversas com a coordenação da instituição, a ação foi estruturada em diferentes frentes complementares:
A revitalização incluiu limpeza, reorganização da área, troca de cercas, colocação de cascalho, pintura e instalação de vasos decorativos, com apoio técnico especializado em jardinagem e hortas urbanas.
Toda a experiência foi planejada para respeitar a rotina da instituição e criar um equilíbrio entre interação humana, escuta e transformação concreta do espaço.
Resultados: integração entre equipes e impacto duradouro para a instituição
A ação gerou impactos importantes tanto para os colaboradores quanto para a organização social atendida.
Para os voluntários, o projeto funcionou também como um espaço de integração entre diferentes áreas e níveis hierárquicos da empresa. O trabalho coletivo nas atividades práticas fortaleceu vínculos internos, estimulando colaboração, comunicação e senso de pertencimento.
Já para a instituição parceira, além dos momentos de convivência com os idosos, o voluntariado deixou melhorias estruturais permanentes, especialmente na revitalização da horta e dos espaços externos.
Segundo relatos posteriores da própria organização, os impactos da ação continuaram sendo lembrados meses depois, tanto pelas conexões humanas construídas quanto pelo legado físico deixado no espaço.
O projeto reforçou a capacidade da MGN de conectar estratégia, escuta ativa e execução para construir experiências de voluntariado corporativo alinhadas às necessidades reais do território e das organizações sociais parceiras.
Antes:
Depois:
Antes:
Depois:
Antes:
Durante:
Depois:
Interação dos voluntários com os idosos. Bingo e apresentação musical de voluntários (tocando violino do fundo da foto):
Idosos pintando as cercas para a hora junto dos voluntários:
A experiência desenvolvida pela MGN junto à Olin mostra que ações de voluntariado podem ir além de uma atividade pontual quando são construídas com escuta, planejamento e conexão com as necessidades do território.
Se sua empresa busca criar experiências de voluntariado mais significativas, humanizadas e com legado duradouro, entre em contato com a MGN.
